Şirket Politikamız

Kurumsal · Şirket Politikamız

İnsana, emeğe ve doğaya saygı: Caploonba çalışma ilkeleri

Caploonba olarak 1983'ten bu yana bebek, çocuk ve genç odaları üretiyoruz. Bu ürünleri tasarlayan ve üreten insanlara, iş ortaklarımıza ve çevreye karşı sorumluluğumuzu şirket politikamızla açıkça ortaya koyuyoruz. Aşağıdaki ilkeler; çalışma kültürümüzü ve yasal mevzuata tam uyum taahhüdümüzü özetler.

15 ilke 4 temel alan Tüm çalışanlarımız için geçerli
01

İnsana Saygı

Her çalışanımızın onuruna, özgür iradesine ve eşit haklarına saygı, çalışma kültürümüzün temelidir.

İlke 01

Gönüllü Çalışma

Caploonba'da çalışma ilişkisi tamamen gönüllülük esasına dayanır; hiçbir çalışanımız zorla çalıştırılmaz. İşten ayrılmak isteyen çalışanımızın bu kararı, güvenlik gerektiren istisnai durumlar dışında engellenmez ve ertelenmez. Çalışanlarımıza ait her türlü kişisel bilgi korunur ve yasaların öngördüğü ölçüde gizli tutulur. Hiçbir çalışanımız borçlandırılarak çalıştırılamaz.

Kapsam: Zorla çalıştırmanın önlenmesi · İşten ayrılma özgürlüğü · Kişisel bilgilerin korunması · Borçlandırma yasağı

İlke 02

Yaşa Uygun İstihdam

Caploonba'da çocuk işçiliğine hiçbir koşulda yer yoktur. İstihdamda ulusal ve uluslararası mevzuatın belirlediği asgari çalışma yaşı esas alınır; stajyer ve kursiyer gibi yasal eğitim programları da ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülür.

Kapsam: Çocuk işçiliğinin önlenmesi · Asgari çalışma yaşı · Stajyer ve kursiyer uygulamaları

İlke 03

Fırsat Eşitliği

Caploonba, tüm çalışanlarına ve onların katkılarına değer verir; fırsat eşitliği konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. Kuruluşumuzu ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, engellilik, siyasi görüş veya yasalarca korunan diğer her türlü statü temelinde ayrımcılığın ve fiziksel ya da sözlü tacizin bulunmadığı bir kurum olarak korumaya kararlıyız. Personel seçimi; açık pozisyonun gerektirdiği eğitim, ilgi alanı, yetenek ve iş deneyimi gibi nitelikler temel alınarak yapılır.

Kapsam: Ayrımcılığın ve tacizin önlenmesi · Objektif personel seçimi · Yasalarca korunan tüm statülere saygı

İlke 04

Yabancı Uyruklu Çalışanlarımızın Hakları

Yasalara uygun olarak istihdam edilen yabancı uyruklu çalışanlarımızın iş sözleşmeleri, anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişten ayrılışa kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki mevzuata uygun yürütülür ve çalışma hayatına ilişkin yasal hakları korunur. Hiçbir çalışanımız borçlandırılarak çalıştırılamaz; Caploonba kayıt dışı işçi çalıştırmaz.

Kapsam: Anlaşılır dilde sözleşme · Mevzuata uygun özlük işlemleri · Kayıtlı istihdam

02

Adil Çalışma Düzeni

Ücretten çalışma saatlerine, işe alımdan sözleşmeye kadar her adımda açık, adil ve yasalara uygun bir düzen kurarız.

İlke 05

Adil Ücret ve Gelişim Fırsatları

Çalışanlarımıza sektörel ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi ücretler sunarız. Ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan haklara ilişkin tüm uygulamalarımız yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam uyum içinde yürütülür. Çalışanlarımızın beceri ve kapasitelerini geliştirmeleri için fırsatlar sunar, mümkün olan her durumda yükselme imkânlarıyla bu çabayı destekleriz. Ücret ve terfi kararlarında cinsiyet, din, dil veya ırk ayrımı yapılmaz. Caploonba'da en düşük ücret, yasal asgari ücrettir.

Kapsam: Rekabetçi ücret · Yasal uyum · Gelişim ve terfi · Asgari ücret tabanı

İlke 06

Yazılı İş Sözleşmesi ve Oryantasyon

İstihdam edilecek her çalışanımız için, iş yerine ve yasalara uygun, teklif edilen koşulları açıkça içeren bir "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" hazırlanır. Göreve başlayan personel "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Fazla Çalışma Muvafakatnamesi"ni imzalar; sözleşmenin bir örneği imza karşılığında çalışana verilir. Oryantasyon eğitimiyle Caploonba'nın ve işin gerektirdiği tüm kural ve esaslar çalışanımıza aktarılır.

Kapsam: Belirsiz süreli iş sözleşmesi · Fazla çalışma muvafakatnamesi · Oryantasyon eğitimi

İlke 07

Dengeli Çalışma Saatleri

Haftalık çalışma süresi genç işçilerimiz için 40 saat, 18 yaş üstü çalışanlarımız için 45 saattir. Sosyal haklar ve çalışma düzeni konularının, çalışanlar ile işveren arasında yapılacak toplantılarda birlikte ele alınması planlanmaktadır.

Kapsam: Haftalık çalışma süresi · Genç işçi koruması · Sosyal hakların birlikte ele alınması

İlke 08

Dinlenme ve Tatil Hakkı

Çalışanlarımız, yasal hakları çerçevesindeki dinlenme ve tatil günlerinden eksiksiz yararlanır. Haftada beş gün çalışan personelimize iki gün hafta tatili verilir.

Kapsam: Hafta tatili · Yasal izin ve tatil hakları

İlke 09

Şeffaf İşe Alım

İhtiyaç duyulan açık pozisyonlar şirket yönetimince belirlenir. İstihdam; yasalara uygun ve önceden tanımlanmış kurallar (eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) çerçevesinde gerçekleştirilir.

Kapsam: Pozisyon planlaması · Yasalara uygun ve kurallı istihdam

İlke 10

Adil Disiplin Anlayışı

Düzenli ve verimli bir çalışma ortamı için belirlenmiş disiplin kuralları uygulanır. Disiplin amacıyla hiçbir koşulda ücret kesintisi yaptırımına başvurulmaz. Tüm çalışanlarımız, çalışma prosedürü talimatlarına uygun şekilde görevlerini yürütür.

Kapsam: Tanımlı disiplin kuralları · Ücret kesintisi yapılmaması · Prosedürlere uyum

03

Güven ve Diyalog

Dürüst iş yapış biçimi, güvenli bir iş yeri ve açık iletişim; çalışanlarımızla ve paydaşlarımızla kurduğumuz güven ilişkisinin dayanağıdır.

İlke 11

Sağlıklı ve Güvenli İş Yeri

Güvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamı oluşturmayı ve sürdürmeyi taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü etkene maruz kalma riskini en aza indirerek güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir ortamı kalıcı kılmayı amaçlarız. İş yerimizde şiddet, taciz, tehdit, istismar ve rahatsız edici koşullara yer verilmez. Yasal mevzuatın öngördüğü tüm iş sağlığı ve güvenliği kuralları eksiksiz uygulanır.

Kapsam: İş sağlığı ve güvenliği · Kaza ve risk önleme · Şiddet ve tacizden arındırılmış iş yeri

İlke 12

Paydaşlarla Açık Diyalog

Paydaşlarımızla iyi niyet temelinde; onları dinleyerek, görüşlerinden öğrenerek ve bu görüşleri dikkate alarak bağ kurarız. Çalışan temsilcileri yasal mevzuata göre belirlenir; çalışanlarımız sorunlarını temsilcileriyle görüşebilir ve öneri kutuları aracılığıyla yazılı olarak iletebilir. İş yerimizle ilgili ve etki alanımızdaki çalışma hakları konularında paydaşlarımızla diyalog kurmayı taahhüt ederiz.

Kapsam: Çalışan temsilcileri · Öneri kutuları · Paydaş diyaloğu

İlke 13

Etik ve Dürüst İş Anlayışı

İş ilişkilerimizi dürüstlük ve şeffaflık üzerine kurarız. Yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet ve rüşvete hiçbir koşulda müsamaha gösterilmez.

Kapsam: Yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet ve rüşvetin önlenmesi

İlke 14

Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı

Çalışanlarımız sendikaya üye olma ve toplu sözleşme haklarına sahiptir; bu haklara saygı gösterilir.

Kapsam: Sendika üyeliği · Toplu sözleşme hakkı

04

Çevreye Saygı

Çocuklar için ürettiğimiz her mobilyada, onlara bırakacağımız dünyayı da düşünürüz.

İlke 15

Çevreye Duyarlı Üretim

Tüm faaliyetlerimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Çevresel etkileri ortadan kaldıracak ya da en aza indirecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmasını belirler ve uygularız.

Kapsam: Çevresel etki yönetimi · Doğal kaynakların verimli kullanımı · Sürekli iyileştirme

Bu ilkeler, Caploonba'nın her gününde yaşar

Şirket politikamız tüm çalışanlarımız için geçerlidir ve oryantasyon eğitimiyle her yeni ekip arkadaşımızla paylaşılır. Ürün güvenliği ve kalite yaklaşımımız için ilgili sayfalarımızı inceleyebilir, sorularınız için bize ulaşabilirsiniz.

Güvenlik ve Kalite Vizyon & Misyon Bize Ulaşın
Alle Seiten