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Respekt vor Mensch, Arbeit und Natur: die Arbeitsgrundsätze von Caploonba

Seit 1983 fertigen wir als Caploonba Baby-, Kinder- und Jugendzimmer. Mit unserer Unternehmenspolitik legen wir offen, welche Verantwortung wir gegenüber den Menschen, die diese Produkte entwerfen und herstellen, gegenüber unseren Geschäftspartnern und gegenüber der Umwelt tragen. Die folgenden Grundsätze fassen unsere Arbeitskultur und unsere Verpflichtung zur vollständigen Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zusammen.

15 Grundsätze 4 Kernbereiche Gültig für alle Mitarbeitenden
01

Respekt vor dem Menschen

Die Achtung der Würde, des freien Willens und der gleichen Rechte jedes Mitarbeitenden ist die Grundlage unserer Arbeitskultur.

Grundsatz 01

Freiwillige Arbeit

Bei Caploonba beruht jedes Arbeitsverhältnis vollständig auf Freiwilligkeit; niemand wird zur Arbeit gezwungen. Möchte jemand das Unternehmen verlassen, wird diese Entscheidung außer in sicherheitsrelevanten Ausnahmefällen weder verhindert noch hinausgezögert. Alle personenbezogenen Daten unserer Mitarbeitenden werden geschützt und im gesetzlich vorgesehenen Umfang vertraulich behandelt. Niemand darf durch Verschuldung zur Arbeit gebunden werden.

Umfang: Verhinderung von Zwangsarbeit · Freiheit zur Kündigung · Schutz personenbezogener Daten · Verbot von Schuldknechtschaft

Grundsatz 02

Altersgerechte Beschäftigung

Kinderarbeit hat bei Caploonba unter keinen Umständen Platz. Maßgeblich für jede Einstellung ist das in nationalen und internationalen Vorschriften festgelegte Mindestalter; gesetzliche Ausbildungsprogramme wie Praktika und Lehrgänge werden im Rahmen der jeweiligen Vorschriften durchgeführt.

Umfang: Verhinderung von Kinderarbeit · Mindestalter für Beschäftigung · Praktika und Lehrgänge

Grundsatz 03

Chancengleichheit

Caploonba schätzt alle Mitarbeitenden und ihre Beiträge und ist der Chancengleichheit fest verpflichtet. Wir sind entschlossen, unser Unternehmen frei von Diskriminierung sowie körperlicher oder verbaler Belästigung aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität, sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, politischer Überzeugung oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals zu halten. Die Personalauswahl richtet sich nach den Anforderungen der offenen Stelle, etwa Ausbildung, Interessen, Fähigkeiten und Berufserfahrung.

Umfang: Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung · Objektive Personalauswahl · Achtung aller gesetzlich geschützten Merkmale

Grundsatz 04

Rechte unserer ausländischen Mitarbeitenden

Die Arbeitsverträge unserer rechtmäßig beschäftigten ausländischen Mitarbeitenden werden in einer Sprache aufgesetzt, die sie verstehen. Vom Eintritt bis zum Austritt werden alle Personalvorgänge gemäß den geltenden Vorschriften abgewickelt, und ihre gesetzlichen Rechte im Arbeitsleben bleiben gewahrt. Niemand darf durch Verschuldung zur Arbeit gebunden werden; Caploonba beschäftigt keine unangemeldeten Arbeitskräfte.

Umfang: Vertrag in verständlicher Sprache · Vorschriftsgemäße Personalvorgänge · Angemeldete Beschäftigung

02

Faire Arbeitsbedingungen

Von der Bezahlung über die Arbeitszeiten bis zur Einstellung und zum Vertrag schaffen wir bei jedem Schritt klare, faire und gesetzeskonforme Abläufe.

Grundsatz 05

Faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir bieten unseren Mitarbeitenden Löhne, die im Branchenvergleich und auf dem lokalen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig sind. Alle Regelungen zu Lohn, Arbeitszeit, Überstunden und Zusatzleistungen stehen in vollem Einklang mit den geltenden Gesetzen und Arbeitsverträgen. Wir bieten Möglichkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, und unterstützen dies, wo immer möglich, mit Aufstiegschancen. Bei Entscheidungen über Lohn und Beförderung wird nicht nach Geschlecht, Religion, Sprache oder ethnischer Herkunft unterschieden. Der niedrigste Lohn bei Caploonba ist der gesetzliche Mindestlohn.

Umfang: Wettbewerbsfähige Bezahlung · Einhaltung der Gesetze · Entwicklung und Beförderung · Mindestlohn als Untergrenze

Grundsatz 06

Schriftlicher Arbeitsvertrag und Einarbeitung

Für jede neue Mitarbeiterin und jeden neuen Mitarbeiter wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag erstellt, der dem Arbeitsplatz und den Gesetzen entspricht und die angebotenen Bedingungen klar festhält. Wer die Stelle antritt, unterzeichnet den unbefristeten Arbeitsvertrag und die Einverständniserklärung zu Mehrarbeit; eine Ausfertigung des Vertrags erhält die Person gegen Unterschrift. In der Einarbeitung werden alle Regeln und Grundsätze vermittelt, die Caploonba und die Tätigkeit erfordern.

Umfang: Unbefristeter Arbeitsvertrag · Einverständniserklärung zu Mehrarbeit · Einarbeitungsschulung

Grundsatz 07

Ausgewogene Arbeitszeiten

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für jugendliche Beschäftigte 40 Stunden und für Mitarbeitende über 18 Jahre 45 Stunden. Sozialleistungen und Arbeitsorganisation sollen in gemeinsamen Besprechungen von Mitarbeitenden und Arbeitgeber behandelt werden.

Umfang: Wöchentliche Arbeitszeit · Schutz jugendlicher Beschäftigter · Gemeinsame Abstimmung über Sozialleistungen

Grundsatz 08

Recht auf Ruhezeit und Urlaub

Unsere Mitarbeitenden nehmen die ihnen gesetzlich zustehenden Ruhe- und Urlaubstage vollständig in Anspruch. Wer fünf Tage pro Woche arbeitet, hat zwei freie Tage pro Woche.

Umfang: Wöchentliche Ruhetage · Gesetzlicher Urlaub und Feiertage

Grundsatz 09

Transparente Einstellung

Welche Stellen besetzt werden, legt die Unternehmensleitung fest. Eingestellt wird nach gesetzeskonformen und vorab festgelegten Regeln, etwa zu Gleichbehandlung, Urlaub, Lohn, Ruhetagen und Arbeitsvertrag.

Umfang: Stellenplanung · Gesetzeskonforme und geregelte Einstellung

Grundsatz 10

Faire Disziplinarregeln

Für ein geordnetes und produktives Arbeitsumfeld gelten festgelegte Disziplinarregeln. Lohnabzüge werden unter keinen Umständen als Disziplinarmaßnahme eingesetzt. Alle Mitarbeitenden erfüllen ihre Aufgaben gemäß den Arbeitsanweisungen.

Umfang: Festgelegte Disziplinarregeln · Keine Lohnabzüge · Einhaltung der Arbeitsanweisungen

03

Vertrauen und Dialog

Ehrliches Geschäftsgebaren, ein sicherer Arbeitsplatz und offene Kommunikation sind die Grundlage des Vertrauens, das wir zu unseren Mitarbeitenden und Partnern aufbauen.

Grundsatz 11

Gesunder und sicherer Arbeitsplatz

Wir verpflichten uns, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Indem wir das Risiko von Unfällen, Verletzungen und gesundheitsgefährdenden Einflüssen so gering wie möglich halten, wollen wir dauerhaft ein Umfeld sichern, in dem alle sicher, gesund und produktiv arbeiten können. Gewalt, Belästigung, Drohungen, Ausbeutung und belastende Bedingungen haben an unserem Arbeitsplatz keinen Platz. Alle gesetzlich vorgeschriebenen Regeln für Arbeitsschutz und Gesundheit werden vollständig umgesetzt.

Umfang: Arbeitsschutz und Gesundheit · Unfall- und Risikovermeidung · Arbeitsplatz ohne Gewalt und Belästigung

Grundsatz 12

Offener Dialog mit Partnern

Mit unseren Partnern pflegen wir Beziehungen in gutem Glauben: Wir hören zu, lernen aus ihren Sichtweisen und berücksichtigen sie. Die Vertretung der Mitarbeitenden wird nach den gesetzlichen Vorschriften bestimmt; Mitarbeitende können Anliegen mit ihrer Vertretung besprechen oder schriftlich über Vorschlagsboxen einreichen. Zu Fragen der Arbeitsrechte an unserem Arbeitsplatz und in unserem Einflussbereich verpflichten wir uns zum Dialog mit unseren Partnern.

Umfang: Vertretung der Mitarbeitenden · Vorschlagsboxen · Dialog mit Partnern

Grundsatz 13

Ethisches und ehrliches Handeln

Unsere Geschäftsbeziehungen beruhen auf Ehrlichkeit und Transparenz. Korruption, Betrug, Veruntreuung und Bestechung werden unter keinen Umständen geduldet.

Umfang: Verhinderung von Korruption, Betrug, Veruntreuung und Bestechung

Grundsatz 14

Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen

Unsere Mitarbeitenden haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten und Kollektivverträge auszuhandeln; diese Rechte werden respektiert.

Umfang: Gewerkschaftsmitgliedschaft · Recht auf Kollektivverhandlungen

04

Respekt vor der Umwelt

Bei jedem Möbelstück, das wir für Kinder fertigen, denken wir auch an die Welt, die wir ihnen hinterlassen.

Grundsatz 15

Umweltbewusste Produktion

Die möglichen Umweltauswirkungen all unserer Tätigkeiten steuern wir verantwortungsbewusst. Wir ermitteln und setzen alle Verbesserungen um, die Umweltauswirkungen beseitigen oder minimieren und natürliche Ressourcen möglichst effizient nutzen.

Umfang: Umweltmanagement · Effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen · Kontinuierliche Verbesserung

Diese Grundsätze leben bei Caploonba jeden Tag

Unsere Unternehmenspolitik gilt für alle Mitarbeitenden und wird jedem neuen Teammitglied in der Einarbeitung vermittelt. Mehr über unseren Ansatz zu Produktsicherheit und Qualität erfahren Sie auf den entsprechenden Seiten; bei Fragen können Sie uns gerne kontaktieren.

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